Skip to header Skip to main navigation Перейти к основному содержанию Skip to footer
Главная
АБИС 1С
Продажа и сопровождение 1С Предприятие +7 499 350-1268

Основная навигация

  • Главная
    • 1С ИТС
    • 1С Кабинет сотрудника
    • 1С Контрагент
    • 1С Номенклатура
    • 1С Облачный архив
    • 1С Отчетность
    • 1С Распознавание первичных документов
    • 1С ЭДО
    • 1СПАРК Риски
    • Внедрение 1С
    • Настройка 1С
    • Обновление 1С
    • Продажа 1С
    • Профессиональная настройка 1С Бухгалтерии
    • Профессиональная настройка 1С:Документооборот
    • Сопровождение 1С
    • Услуги 1С цена
    • Установка 1С
  • Новости
  • Блог
  • Частые вопросы
  • Контакты

Как платить аванс и зарплату за апрель и май 2026 года с учетом майских праздников

Строка навигации

  • Главная
  • Как платить аванс и зарплату за апрель и май 2026 года с учетом майских праздников

Что изменилось:

В 2026 году майские праздники разбиты на два периода: с 1 по 4 мая (выходные и праздничные дни, посвященные Празднику Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (выходные и праздничные дни, посвященные Дню Победы). Между ними установлены рабочие дни (5–8 мая). Перенос выходных дней утвержден Постановлением Правительства РФ № 1466 от 24.09.2025. В связи с этим изменились сроки выплаты заработной платы за апрель и май 2026 года, а также порядок расчета аванса за май.

Подробный разбор:

1. Сроки выплаты зарплаты за вторую половину апреля 2026 года

Согласно ст. 136 ТК РФ, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Для большинства организаций, где зарплата за вторую половину месяца выдается 10-го числа, 10 мая 2026 года приходится на воскресенье. Таким образом, выплатить зарплату за апрель 2026 года необходимо не позднее 8 мая 2026 года (пятница). Для организаций с шестидневной рабочей неделей дата не меняется: 8 мая также является предпраздничным рабочим днем.

Если зарплата в организации выплачивается 9-го числа, то выплата также должна быть произведена 8 мая, так как 9 мая — нерабочий праздничный день (День Победы). Если дата выплаты установлена 11-го числа (понедельник), то это первый рабочий день после праздников, и зарплату можно выплачивать в обычном порядке 11 мая.

2. Расчет аванса за май 2026 года

Аванс (зарплата за первую половину месяца) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. В мае 2026 года первая половина месяца (с 1 по 15 число) включает четыре нерабочих праздничных дня (1–4 мая), а также один сокращенный предпраздничный день (8 мая — сокращается на 1 час при пятидневной рабочей неделе). Поэтому количество фактически отработанных дней в первой половине мая будет меньше обычного. Бухгалтеру необходимо учитывать, что нерабочие праздничные дни оплачиваются в полном размере (ст. 112 ТК РФ), но в расчет аванса они могут не включаться, если в организации принят расчет аванса по фактически отработанному времени.

3. Пример расчета (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье)

  • За апрель: зарплата выплачивается 8 мая (перенос с 10 мая).
  • Аванс за май: выплачивается в обычную дату, установленную в организации (например, 20 или 25 мая), но рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в первой половине месяца.
  • Зарплата за май: выплачивается в установленный день (например, 10 июня), так как майские праздники на нее не влияют.

Нормативная база:

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ — порядок выплаты заработной платы.
  • Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" — утверждены переносы выходных, влияющие на производственный календарь.

Рекомендация для 1С:

Поддержка корректного расчета зарплаты и аванса с учетом переноса выходных дней, установленных Постановлением № 1466, а также автоматическое определение дат выплат с учетом праздничных дней реализованы в актуальных выпусках программ 1С. Рекомендуется использовать последние версии конфигураций для автоматического пересчета сроков выплат и нормы рабочего времени.

"АБИС 1С" тел +7 (499) 350-12-68    Политика в отношении обработки персональных данных