Организация оформила приём на работу: заключила трудовой договор, издала приказ и направила в СФР форму ЕФС-1. Однако работник в установленный день так и не приступил к работе. Можно ли аннулировать приём и отменить ранее поданные сведения?
Да, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. При этом ранее поданные сведения о приёме на работу нужно отменить отдельной записью в ЕФС-1.
Когда приём можно аннулировать
По статье 61 ТК РФ работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором. Если такой день в договоре не указан, он должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если в день начала работы работник не приступил к своим обязанностям, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Это предусмотрено частью 4 статьи 61 ТК РФ.
Причина невыхода для аннулирования не важна: работодатель может аннулировать договор независимо от того, почему работник не вышел на работу.
Как отменить ЕФС-1
Если трудовой договор аннулирован, работодатель должен отменить ранее поданные сведения о приёме. Для этого в СФР представляется подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о приёме. В графе 11 «Признак отмены записи» напротив записи о приёме нужно проставить знак «Х».
Такой порядок установлен пунктом 51 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утверждённого приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Аналогичное правило подтверждено письмом СФР от 26.04.2023 № 19-14/67782.
Порядок действий
- Аннулировать трудовой договор на основании части 4 статьи 61 ТК РФ.
- Подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о приёме, проставив знак «Х» в графе 11 напротив записи о приёме.
Нормативная база
- статья 61 ТК РФ;
- пункт 51 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утверждённого приказом СФР от 17.11.2025 № 1462;
- письмо СФР от 26.04.2023 № 19-14/67782.