Работодатель планирует принять на место беременной внешней совместительницы основного работника. Можно ли уволить беременную женщину по статье 288 ТК РФ, в том числе после ее ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком? Нет, уволить по этому основанию нельзя.
Почему нельзя применить статью 288 ТК РФ
Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. На совместителей, включая внешних и внутренних, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для основных работников.
По статье 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, можно прекратить, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной. Однако такое увольнение считается увольнением по инициативе работодателя. Этот вывод подтверждает судебная практика.
Трудовое законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя беременную женщину. Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Запрет действует и в отношении совместительниц.
Что с женщиной, у которой есть ребенок до трех лет
Запрет распространяется и на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Увольнение по инициативе работодателя в этом случае не допускается. Исключения касаются ликвидации работодателя либо совершения дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение. Статья 288 ТК РФ к таким исключениям не относится.
Как действовать работодателю
В описанной ситуации нужно учитывать следующее:
- беременную совместительницу нельзя уволить в связи с приемом на ее место основного работника;
- запрет сохраняется, когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам;
- запрет сохраняется и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.
Прием основного работника сам по себе не дает права уволить беременную совместительницу по статье 288 ТК РФ.
Нормативная база
- статья 282 ТК РФ — совместительство;
- часть 2 статьи 287 ТК РФ — распространение гарантий и компенсаций на совместителей;
- статья 288 ТК РФ — дополнительное основание прекращения договора с совместителем;
- части 1 и 4 статьи 261 ТК РФ — запрет увольнения беременной женщины и женщины с ребенком до трех лет по инициативе работодателя.