1С Предприятие 8. Кадровое агентство. Электронная поставка

Программный продукт «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство»

Программный продукт «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначен для автоматизации основных бизнес-процессов кадровых агентств и служб персонала, связанных с рекрутментом и формированием единой базы кандидатов. Решение подходит для средних и крупных организаций, а также специализированных кадровых агентств, которым важно систематизировать работу с клиентами, кандидатами и вакансиями.

Автоматизация ключевых процессов рекрутмента

Решение поддерживает автоматизацию всех основных этапов работы рекрутера:

• учет клиентов, договоров и вакансий, по которым ведётся подбор;
• ведение базы кандидатов с возможностью добавления произвольной важной для компании информации;
• учет стажеров и заявок на подбор стажеров;
• формирование и ведение кадрового резерва;
• поиск вакансий и кандидатов по любым критериям;
• учет событий: собеседований, трудоустройства, испытательного срока; поддерживаются календарь и система напоминаний;
• анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели;
• автоматический парсинг резюме с сайтов интернет-рекрутмента;
• проведение профессиональных и психологических тестов, возможность добавления собственных тестов.

Настройка бизнес-логики без программирования

Конфигурация предоставляет широкие возможности настройки в пользовательском режиме. Пользователь самостоятельно определяет бизнес-логику, задаёт состояния сущностей (кандидат, резюме, заказчик, заявка), темы и типы событий. Благодаря этому система адаптируется под специфику агентства и особенности внутренних процессов. История взаимодействий между кандидатом, клиентом и агентством фиксируется автоматически и отображается в удобной структурированной форме.

Работа с кандидатами и резюме

В системе формируется единая информационная база, содержащая полную историю отношений агентства с работодателями и кандидатами. Реализован удобный механизм хранения резюме, связи его с вакансиями, отслеживания откликов, этапов подбора и трудоустройства.

Поддерживается парсинг резюме с популярных сайтов трудоустройства с автоматическим заполнением основных данных, включая контакты, навыки и опыт работы. Для сайта hh.ru реализована пакетная загрузка резюме, например из раздела «Избранное».

Учет стажеров и формирование кадрового резерва

Система позволяет вести раздельный учет кандидатов и стажеров, переводить кандидатов в статус стажеров и отслеживать все этапы их работы. Поддерживается формирование кадрового резерва с последующим предложением вакансий подходящим кандидатам.

Подбор персонала с учетом рейтингов и требований

Кандидатам могут предлагаться наиболее подходящие вакансии на основе сформированных рейтингов. Система учитывает вес характеристик и требований, обеспечивая более точный и качественный подбор персонала для заказчика.

Оценка профессиональных и личностных качеств

В программе включено 44 профессиональных теста и 44 психологических теста. Пользователь может добавлять собственные тесты и методики, создавать индивидуальные профили и правила оценивания. Результаты тестирований можно сравнивать между собой или с предварительно настроенными профилями должностей.

Инструменты для планирования работы консультантов

Запланированные мероприятия отображаются в календаре консультанта, поддерживаются разовые и повторяющиеся напоминания с заданными параметрами. Это позволяет эффективно планировать рабочий график и контролировать выполнение задач.

Управление работой агентства и аналитические отчеты

Решение предоставляет инструменты оперативного управления и аналитики:

• отчет «Динамика показателей план/факт»;
• отчет «Оперативные данные для руководителя»;
• отчет «Работа по вакансиям»;
• отчет «Работа по кандидатам».

Эти отчеты позволяют руководителям отслеживать эффективность работы рекрутеров, оперативно получать данные по вакансиям, кандидатам и результативности подбора персонала.