Работодатель из-за производственной необходимости решил отозвать сотрудника из ежегодного отпуска, но сотрудник отказался выйти на работу досрочно. Можно ли уволить его за прогул? По общему правилу — нет.
Почему отказ не считается дисциплинарным проступком
Отпуск — это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Сотрудник вправе использовать отпуск по своему усмотрению.
По общему правилу отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Поэтому выход на работу по вызову работодателя — право работника, а не обязанность. Если работник не хочет прерывать отдых, он вправе отказаться исполнять распоряжение о досрочном выходе.
Дисциплинарным проступком считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку сотрудник не обязан выходить из отпуска досрочно, его отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Пленум Верховного Суда РФ подтвердил: отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления от 17.03.2004 № 2).
Когда действует исключение
Например, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, в период действия специальных мер в сфере экономики установлены особенности. Такие работодатели вправе отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня. Случаи и порядок такого отзыва должны быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365).
Как действовать работодателю
Если организация не относится к исключению, а работник не согласен прервать отпуск, оформлять отзыв нельзя. Увольнять работника за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в такой ситуации неправомерно — отсутствие на работе вызвано законным отказом от досрочного выхода из отпуска.
Нормативная база
- ст. 107 ТК РФ — понятие времени отдыха;
- ч. 2 ст. 125 ТК РФ — отзыв из отпуска с согласия работника;
- ч. 1 ст. 192 ТК РФ — понятие дисциплинарного проступка;
- пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение за прогул;
- п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — отказ от выхода из отпуска не является нарушением дисциплины;
- постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 — особенности отзыва из отпуска в отдельных организациях ОПК.