Работодатель заполняет график шестидневной рабочей недели для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени. По графику за год получается 1988 часов, а норма по производственному календарю — 1972 часа. Нужно ли в графике выходить на норму производственного календаря? Да, норма едина для всех режимов работы. Превышение считается сверхурочной работой.
Почему график шестидневки не увеличивает норму
Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. При 40-часовой неделе это 8 часов в день; при неделе менее 40 часов — продолжительность недели, деленная на 5 дней. Такой порядок предусмотрен п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час. Если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При переносе выходного на рабочий день продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
Рассчитанная таким образом норма распространяется на все режимы труда и отдыха, включая шестидневную рабочую неделю и суммированный учет рабочего времени.
Как считать норму
Для месяца норму определяют так: продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в данном месяце и вычитают часы, на которые сокращается работа накануне нерабочих праздничных дней. Годовая норма рассчитывается аналогично по рабочим дням пятидневной недели за год.
Для 2026 года при 40-часовой рабочей неделе годовая норма составляет 1972 часа. Поэтому график шестидневки не может исходить из увеличенной нормы.
Что означает превышение нормы
Работник должен отработать единую норму рабочего времени — для 2026 года это 1972 часа. Если по графику шестидневки выходит 1988 часов, работа сверх нормы признается сверхурочной. Оплачивать ее нужно по правилам ст. 152 ТК РФ.
При составлении графика на шестидневке с суммированным учетом следует планировать рабочее время так, чтобы не превышать годовую норму. Если превышение есть, его нужно оформить и оплатить как сверхурочную работу.
Нормативная база
- Пункт 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н — порядок исчисления нормы рабочего времени.
- Часть 2 ст. 112 ТК РФ — перенос выходных дней при совпадении с нерабочими праздничными днями.
- Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы.