Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на особенности режима работы в предпраздничный день 8 мая 2026 года. Несмотря на то, что информация о переносе выходных дней в 2026 году была утверждена еще в сентябре 2025 года, у многих бухгалтеров и кадровиков остаются вопросы по сокращению рабочего дня в эту пятницу. Разъясняем порядок действий с опорой на актуальное законодательство.
Что изменилось
График выходных и праздничных дней на 2026 год утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». В соответствии с этим документом, а также нормами Трудового кодекса, 9 мая 2026 года (День Победы) выпадает на субботу. Выходной день переносится на понедельник 11 мая 2026 года. Таким образом, россиян ждут три выходных дня подряд: 9, 10 и 11 мая. Следовательно, пятница 8 мая 2026 года является предпраздничным рабочим днем, который подлежит обязательному сокращению на 1 час по правилам ч. 1 ст. 95 ТК РФ.
Подробный разбор
1. Продолжительность работы 8 мая.
В пятницу 8 мая 2026 года продолжительность рабочего дня для всех сотрудников (за исключением отдельных категорий, работающих в непрерывном производстве) должна быть уменьшена на 1 час. Это касается как 5-дневной рабочей недели, так и любых других режимов работы, если рабочий день предшествует нерабочему праздничному дню.
2. Как оплачивать?
Сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день не является основанием для снижения заработной платы. Сотруднику, получающему оклад, этот час оплачивается как отработанный. Сдельщикам и работникам на повременной оплате за этот час производится доплата в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ, если иное не установлено локальными актами организации.
3. Особенности для непрерывных производств.
Если в вашей организации невозможно сократить рабочий день 8 мая (например, в больницах, на транспорте, в непрерывно действующих предприятиях), то переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с письменного согласия сотрудника, оплатой в двойном размере (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
4. Отражение в табеле учета рабочего времени.
В табеле (формы Т-12 или Т-13) 8 мая отмечается как предпраздничный рабочий день с сокращенной продолжительностью (например, 7 часов вместо 8 при 40-часовой рабочей неделе).
5. Влияние на отчетность.
Корректировка продолжительности рабочего дня 8 мая не влияет на расчет страховых взносов и заполнение РСВ. В Приложении 3.1 к РСВ (строка 020) отражаются только суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц. Сокращение рабочего дня не меняет базу для начисления взносов, поэтому никаких специальных отметок в этой строке делать не нужно. Учет доходов (например, процентов по вкладам) также ведется в общеустановленном порядке, без привязки к предпраздничному сокращению.
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году».
- Трудовой кодекс РФ (ст. 95, 112).
Рекомендация для 1С
Поддержка производственного календаря на 2026 год, учитывающего все переносы, утвержденные Постановлением № 1466, а также автоматический расчет нормы рабочего времени при сокращенном предпраздничном дне, реализованы в актуальных выпусках программ 1С. Рекомендуем обновить конфигурацию для корректного автоматического табелирования и начисления зарплаты за май 2026 года.