Сотрудник освобожден от работы с 17.08.2026 по 16.10.2026 в связи с призывом на военные сборы. Нужно понять, сколько расчетных периодов использовать при расчете среднего заработка и когда перечислить деньги. Главный вывод: средний заработок рассчитывается один раз за расчетный период с 01.08.2025 по 31.07.2026, а выплатить его можно в дни выплаты зарплаты.
Почему используется один расчетный период
На время прохождения военных сборов за работником сохраняются место постоянной работы и средний заработок по месту работы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Средний заработок считают по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
По п. 4 Положения расчет производится из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно, в феврале — по 28-е (29-е) число включительно.
Военные сборы длятся с 17.08.2026 по 16.10.2026. Это единый период сохранения среднего заработка, поэтому считать его нужно один раз. Расчетным периодом будет 01.08.2025 — 31.07.2026.
Как выплатить начисленные суммы
Сроки выплаты среднего заработка за период военных сборов законодательством не установлены. Работодатель определяет их самостоятельно. Согласно письму Роструда от 12.08.2026 № ПГ/25179-6-1, средний заработок можно выплачивать в сроки выплаты заработной платы.
Это означает, что можно перечислять деньги по частям в ближайшие установленные в организации дни выплаты зарплаты. Не будет нарушением и выплата всего среднего заработка одной суммой до начала военных сборов.
Что закрепить в локальном акте
Сроки выплаты среднего заработка за период военных сборов работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. Это предусмотрено ст. 8 ТК РФ.
Нормативная база
- п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
- ст. 139 ТК РФ;
- п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540;
- письмо Роструда от 12.08.2026 № ПГ/25179-6-1;
- ст. 8 ТК РФ.